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Zum einen: Eine Rückkehr ins Berufsleben bedeutet in der Regel ein finanzielles Plus für Betroffene. "Berufstätige können zudem über die Arbeit sich und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln", sagt Andre Stephan-Park. Durch die Arbeit knüpfen Berufstätige soziale Kontakte. Die Arbeit strukturiert den Alltag und kann sinnstiftend wirken. Das erhöhe die allgemeine Zufriedenheit.
"Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger sorgen für eine finanzielle Absicherung im Alter", sagt Prof. Jutta Rump.
Laut Jutta Rump hängt das nicht zuletzt von der individuellen Lebenssituation ab - "aber auch davon, wie lange man nicht in der Arbeitswelt aktiv war", so die Professorin. Wer wegen der Betreuung von Kindern oder älteren Angehörigen aus dem Beruf ausgestiegen ist, muss unter Umständen auch künftig familiäre Pflichten und Arbeitszeiten in Einklang bringen – und vor allem dafür sorgen, dass die Familienmitglieder während der eigenen Abwesenheit gut betreut sind.
Und: "Alle, die über viele Jahre hinweg nicht in der Arbeitswelt aktiv waren, sind im Zuge ihrer Rückkehr womöglich mit anderen Organisationsstrukturen und anderen Geschäftsmodellen konfrontiert", so Rump. Sie müssen sich erst umfassend einweisen lassen oder vielleicht sogar eine Fortbildung besuchen.
Betroffene können das Prozedere zum Beispiel mit ihrem früheren Arbeitgeber direkt besprechen.
"Das A & O ist, sich einen Plan zu machen", sagt Rump. Darin hält man fest, was die eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse sind und gleicht das mit aktuellen Anforderungsprofilen im erlernten Beruf ab. Sind Weiterbildungen nötig und wenn ja, welche? Habe ich ein passendes Betreuungsangebot für meine Kinder beziehungsweise für pflegebedürftige Angehörige?
"Wichtig ist neben einer guten Planung Ehrlichkeit sich selbst gegenüber", sagt Rump. Beherrscht man bestimmte Fähigkeiten im aktuellen Anforderungsprofil nicht, sollte man sich das nicht als Schwäche auslegen, sondern bereit sein, Neues zu lernen.
"Im nächsten Schritt können Beschäftigte Kontakt mit ihrem früheren Unternehmen aufnehmen und sich dort an die Personalabteilung oder etwa den Betriebsrat wenden", so Rump. Dann sollten sich die Beteiligten an einen Tisch setzen und einen Wiedereingliederungsplan für die betroffene Person erstellen.
Ist eine Rückkehr zum früheren Arbeitgeber keine Option, sollten sich Wiedereinsteigende gründlich informieren.
"Eine Weiterbildung lohnt sich, wenn die Wiedereinsteigenden in ihren alten Beruf zurückkehren möchten und ihre Berufstätigkeit noch nicht zu lange zurückliegt", sagt Stephan-Park.
Eine Umschulung bietet sich ihm zufolge an, wenn eine berufliche Neuorientierung angestrebt wird oder die bisherige Berufstätigkeit schon so lange zurückliegt, dass das vorhandene Berufswissen nicht mehr ausreichend ist, um direkt in den früheren Beruf zurückzukehren.
"Das Berufsleben ist kein Sprint, sondern ein Marathon", sagt Stephan-Park. Gerade die Umstellung der persönlichen Lebenssituation und die teils als Fremdbestimmung wahrgenommenen Verpflichtungen in der Arbeitswelt gegenüber einer oft freieren Zeiteinteilung in der erwerbslosen Zeit empfinden manche in der Anfangszeit als belastend. "Wichtig ist hier, sich selbst und der neuen Lebenssituation Zeit zu geben", so Stephan-Park.
Wenn es mit dem Wiedereinstieg nicht klappt, sollte man sich ehrlich mit den Gründen auseinandersetzen. Fehlt eventuell noch bestimmtes Fachwissen? Hier lohnt es sich, gemeinsam mit der Berufsberatung die aktuelle Situation zu besprechen, um nach einer Lösung zu suchen.
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