Karenz: Bei welchem Modell man wie viel Kinderbetreuungsgeld bekommt

Welche Meldefristen gibt es?

Damit die Karenz so angetreten werden kann, wie man sich das wünscht, ist es wichtig, die Meldefristen einzuhalten. Die Meldung, dass man in Karenz geht, ist dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin am besten schriftlich mitzuteilen (idealerweise zwischen dem 4. und 3. Monat vor Karenzantritt). Die Arbeiterkammer bietet dafür Musterschreiben an, die man unter www.arbeiterkammer.at/service findet.

Für den Elternteil, der den 1. Karenzteil beansprucht, gilt:

• Mütter müssen den/die Arbeitgeber:in spätestens am letzten Tag der Mutterschutzfrist (8 bzw. 12 bzw. max. 16 Wochen nach der Geburt) darüber informieren, ob und wie lange sie in Karenz gehen möchten.
• Väter müssen den/die Arbeitgeber:in spätestens innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes darüber informieren, ob und wie lange sie Karenz in Anspruch nehmen wollen.

Für den Elternteil, der den 2. bzw. 3. Karenzteil beansprucht, gilt: Die Meldung muss bis spätestens 3 Monate vor Ablauf des 1. oder 2. Karenzteils erfolgen.

Und was passiert, wenn man eine Frist versäumt? Arbeitgeber:innen müssen laut AK in dem Fall den Karenzwunsch prinzipiell nicht mehr berücksichtigen. Es kann aber trotz verpasster Meldefrist eine Karenz vereinbart werden, wenn der/die Arbeitgeber:in zustimmt.

Kann man die Karenz verlängern?

Wenn man sich für eine kürzere Karenz als die gesetzlich möglichen zwei Jahre entschieden hat, ist dies nicht in Stein gemeißelt. Sollte man im Laufe der Zeit doch lieber mehr Zeit mit dem Kind verbringen wollen, kann man das auch tun. Arbeitgeber:innen müssen spätestens drei Monate vor dem geplanten Karenzende über eine Verlängerung informiert werden. Eine solche Verlängerung ist nur einmal möglich und kann höchstens bis zum Ablauf des zweiten Lebensjahres des Kindes erfolgen.

Hat man ursprünglich eine Karenz von weniger als drei Monaten gemeldet, muss die Verlängerung erst zwei Monate vor dem Ende gemeldet werden.

Wer länger als bis zum 2. Geburtstag des Kindes zuhause bleiben will, muss dazu eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen. Eine Verlängerung ist zudem durch einen Aufschub der Karenz möglich. Beide Elternteile können jeweils 3 Monate ihrer Karenz aufschieben (maximal bis zum 7. Lebensjahr des Kindes). Das muss allerdings dem Arbeitgeber noch im Mutterschutz beziehungsweise bei einer Teilung der Karenz mit der Bekanntgabe des 2. Karenzteils mitgeteilt werden. Und das Ganze hat einen wesentlichen Nachteil: Nach dem Ablauf des 2. Lebensjahres des Kindes besteht trotz Karenz kein Kündigungs- und Entlassungsschutz mehr.

Welche Modelle gibt es beim Kinderbetreuungsgeld?

Während der Karenz haben Mutter und Vater Anspruch auf das sogenannte Kinderbetreuungsgeld. Dieses muss bei der zuständigen Krankenkasse beantragt werden. Der Bezug des Geldes deckt sich dabei nicht unbedingt mit der Karenzzeit. Die Anspruchsdauer beginnt mit dem Tag der Geburt und verlängert sich nicht aufgrund der Auszahlung des Wochengeldes, das während des Mutterschutzes (8 - 12 Wochen) erfolgt.

Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld haben Eltern, wenn:

• ein Anspruch und Bezug von Familienbeihilfe für das Kind besteht
• der Mittelpunkt der Lebensinteressen in Österreich ist
• sie sich rechtmäßig in Österreich aufhalten
• es einen gemeinsamen Haushalt mit dem Kind und idente Hauptwohnsitzmeldungen gibt
• die Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen durchgeführt werden
• die Zuverdienstgrenze eingehalten wird

In Österreich gibt es zwei unterschiedliche Karenzmodelle:

1. Das pauschale Kinderbetreuungsgeld/Das Kinderbetreuungsgeld-Konto

Das pauschale Kinderbetreuungsgeld ist vor allem für sozial schwächere Familien gedacht und kann auch beantragt werden, wenn vor der Geburt beispielsweise Arbeitslosengeld bezogen wurde.

In dem Topf befinden sich laut Bundeskanzleramt 13.085,25 Euro (Stand 2023), wenn nur ein Elternteil das Kinderbetreuungsgeld bezieht oder 16.347,60 Euro (Stand 2023), wenn sich beide Elternteile den Bezug teilen (also sich in der Karenz abwechseln und sich die Bezugsdauer somit verlängert). Das Geld ist pauschal für alle Bezieher:innen gleich hoch und kann rund ein oder mehr als zwei Jahre lang bezogen werden. Wer länger in Karenz bleibt, bekommt monatlich weniger Geld. Der Tagessatz beträgt je nach Dauer der Karenz zwischen 35,85 Euro und 15,38 Euro (Stand 2023).