Arbeitsrecht
All-in-Vertrag:
Was nicht erlaubt ist
Expertin der Arbeiterkammer klärt auf: Pauschalentgelt bedeutet nicht, "dass die Arbeitszeiten ins Uferlose gehen dürfen"
Immer häufiger legen Arbeitgeber in Österreich ihren potentiellen Mitarbeitern einen All-in-Vertrag vor. Damit sind schließlich alle Überstunden und Aufwandsentschädigungen abgedeckt. Oder? Was "All in" tatsächlich bedeutet und an welche gesetzlichen Regelungen sich dieser spezielle Arbeitsvertrag halten muss.
