Auf dem Weg zum Traumberuf

Bei vielen scheitert die berufliche Neuorientierung nicht an den Qualifikationen, sondern daran, dass sie nicht wissen, wie sie sich im Laufe des Bewerbungsprozesses verhalten müssen, um Personalverantwortlichen zu vermitteln, dass sie eine wichtige Bereicherung für das Unternehmen sind. Hier erfahren Sie, was Sie auf der Suche nach einem neuen Job beachten sollten.

Die Suche nach einem Job beginnt meist mit dem Lesen unzähliger Stellenanzeigen. Diesen findet man heutzutage nicht nur in Zeitungen, sondern auch auf zahlreichen Onlinejobbörsen. Die meisten Onlinejobbörsen bieten Bewerbern die Möglichkeit, ein Bewerbungsprofil quasi als digitale Visitenkarte zu erstellen.

Sollte es derzeit keine Ausschreibung für die gewünschte Stelle geben, können Sie sich mit einer Initiativbewerbung an Unternehmen wenden. Bei dieser Art der Bewerbung sollten Sie besonders gut argumentieren können, warum gerade Sie eine Bereicherung für die Firma darstellen können. Immerhin wollen Sie die Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie eingestellt werden, obwohl gerade kein neuer Mitarbeiter gesucht wird.

Bewerbungsunterlagen
Um die Bewerbungsunterlagen möglichst treffsicher und überzeugend zu gestalten, sollte man sich zunächst fragen, was einen für die angestrebte Stelle qualifiziert. Dabei sollte man Zusatzqualifikationen, wie beispielsweise einen bestimmten EDV-Kurs, nicht außer Acht lassen, da solche für die Personalabteilung ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Wahl eines neuen Mitarbeiters sind.

Zu den Bewerbungsunterlagen gehören ein kurzes Begleitschreiben, der Lebenslauf und Zeugnisse, welche Auskunft über die Ausbildung und die berufliche Erfahrung geben. Beachten Sie beim Formulieren des Begleitschreibens, dass Personalverantwortliche zahlreiche Schreiben erhalten und fassen Sie sich daher kurz. Der Lebenslauf sollte nicht länger als zwei A4-Seiten und mit einem Foto versehen sein.

Um aus der Masse der Bewerber herauszustechen, sollten das Begleitschreiben und der Lebenslauf so formuliert sein, dass die wichtigsten Punkte auch beim kurzen Überfliegen erfasst werden können. Aus dem Motivationsschreiben muss klar hervorgehen, warum sie sich bei genau diesem Unternehmen für die ausgeschriebene Stelle bewerben. Standardtexte ohne konkrete Angaben, die wahllos an zahlreiche Unternehmen geschickt werden, kommen weniger gut.

Bewerbung
Sind die Bewerbungsunterlagen fertig zusammengestellt, schicken Sie sie, wenn nicht anders im Inserat angegeben, an die Personalabteilung des Unternehmens. Um den Namen des Verantwortlichen in Erfahrung zu bringen, genügt ein kurzer Anruf oder ein Blick auf die Internetseite der Firma.

Während Bewerbungen in der Vergangenheit vor allem per Post verschickt wurden, wünschen mittlerweile zahlreiche Firmen Bewerbungen per E-Mail. Längstens zwei bis drei Wochen, nachdem die Bewerbung abgeschickt wurde, sollten Sie nachfragen, ob die Bewerbung bei der richtigen Ansprechperson eingegangen ist.

Digitale Bewerbungsmappe
Wer bei der Bewerbung neue Wege beschreiten möchte, der kann sich eine Bewerbungshomepage einrichten. Damit sticht man als Bewerber nicht nur aus der Masse der Bewerbungen heraus, sondern kann seinen Unterlagen auch eine besondere persönliche Note verleihen. Den Gestaltungsmöglichkeiten sind dabei fast keine Grenzen gesetzt. Bewerber sollten jedoch darauf achten, dass der gewünschte Eindruck der eigenen Person vermittelt wird.

In der digitalen Bewerbungsmappe müssen sich alle Unterlagen befinden, die auch sonst verlangt werden. Dazu gehören der Lebenslauf, Zeugnisse und ein Foto.

Bewerbungsgespräch
Zu einem Bewerbungsgespräch sollte man niemals unvorbereitet erscheinen, denn immerhin geht es vor allem darum, sich in kurzer Zeit optimal zu verkaufen. Da der erste Eindruck zählt, ist die richtige Kleidung keinesfalls zu vernachlässigen. Diese muss der angestrebten Position entsprechen.

Fragen Sie sich daher bereits vor dem Gespräch, warum sich das Unternehmen gerade für Sie entscheiden sollte. Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie gefragt werden, welche Stärken und Schwächen Sie haben. Viele Personalverantwortliche geben Bewerbern die Möglichkeit, sich selbst kurz zu präsentieren. Dies ist ihre Chance, den guten Eindruck der Bewerbungsunterlagen zu verbessern. Das Herausgreifen prägnanter Eckpunkte ihrer bisherigen Karriere ist dabei ebenso wichtig, wie die richtige Wortwahl.

Sollte Ihr Lebenslauf Lücken aufweisen, werden Sie vermutlich auf diese angesprochen. Auf diesen Fall sollten sie ebenso vorbereitet sein, wie auf die Frage nach dem Gehaltswunsch. Letzterer ist meist ein besonders heikler Punkt. Daher sollten Sie vor dem Gespräch in Erfahrung bringen, wie hoch die Gehälter in der Branche und der Position üblicherweise sind.

Am Ende des Gesprächs sollten Sie sich für die Einladung bedanken und fragen, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Sollten Sie eine Absage erhalten, scheuen Sie sich nicht davor zu fragen, woran das gelegen hat. Diese Auskunft hilft Ihnen, die nächste Bewerbung noch besser zu gestalten.

Weiterführender Link:

Arbeiterkammer