Burn-out zwingt in frühzeitigen Ruhestand: Rolle psychischer Probleme im Berufsleben

Psychische Gesundheitsprobleme stellen eine der Hauptursachen für frühzeitigen Austritt aus dem Erwerbsleben dar. 2001 gingen von allen Betroffenen mit gesundheitsbedingter Pensionsneuzuerkennung 17,4 Prozent der Männer und 29,5 Prozent der Frauen wegen psychischen und Verhaltensstörungen in den Ruhestand, 2006 waren es bereits 22,6 Prozent der Männer und 34,6 Prozent der Frauen.

Psychische Krankheiten als Ursache für Krankenstandtage seien von 1997 bis 2006 um 30 bis 40 Prozent gestiegen, so Thomas Leoni vom Österreichischen Institut für Wirtschaftsforschung (WIFO). Letzteres müsse aber nicht unbedingt daran liegen, dass die Anzahl der Betroffenen tatsächlich steigt, sondern könne auch am Diagnoseverhalten liegen - soll heißen, dass mehr psychiatrische Erkrankungen auch als solche diagnostiziert werden. Generell würden psychische Krankheiten "nach wie vor nur einen sehr kleinen Anteil der Krankenstände verursachen", laut Diagnosen etwa fünf Prozent aller Krankenstandtage.

Krankenstand-Rekord im Jahr 1980
Betrachtet man generell die Krankenstände in Österreich seit 1970, findet sich im Jahr 1980 der Höchststand: "Damals gingen fast fünf Prozent der Jahresarbeitszeit infolge von Krankheit verloren. In den vergangenen Jahren erreichte die Krankenstandquote mit knapp drei Prozent ihren Tiefstand." Kurzkrankenstände nehmen zwar zu, sind in der Statistik aber noch untererfasst, meint Leoni. Mit dem Alter nehme die Anzahl an Krankheitsfällen ab, die Länge der Krankheitsepisoden aber zu. Dies sei vor allem im Hinblick auf die immer älter werdende Bevölkerung relevant.

Unvereinbarkeit von Beruf & Privatleben
Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz nennt als wichtigste psychosoziale Risikofaktoren neue Formen von Arbeitsverträgen und Arbeitsplatzunsicherheit, die alternde Erwerbsbevölkerung, eine Intensivierung der Arbeit sowie hohe emotionale Anforderungen bei der Arbeit und die unzureichende Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Stark veränderte Job-Anforderungen
Eine Untersuchung von Forschern der Universität Amsterdam von rund tausend Jobangeboten in heimischen Zeitungen von 1985, 1990 und 2005 zeigte Unterschiede im Anforderungsprofil auf. So z.B. enthielt 1985 keines der Angebote einen Hinweis auf Stressresistenz bzw. die Fähigkeit, unter Druck arbeiten zu können. 1990 waren es vier Prozent und 2005 bereits elf Prozent. Es könnte natürlich auch sein, dass es die Anforderungen auch schon 1985 gegeben hätte und diese nur nicht so formuliert wurden wie in den Jahren danach, gab Leoni zu Bedenken. (apa/red)