Mehr Frauen mit Führungskompetenzen: Durch Training der Donau-Uni Krems!

An der Donau-Universität Krems ist Anfang September ein EU-Projekt zur Förderung von Frauen im Wissenschaftsbetrieb gestartet worden. Ziel von ADVANCE - so der Projektname - ist, Wissenschaftlerinnen durch gezieltes Training und den Erwerb von Führungskompetenzen Karriereperspektiven zu ermöglichen. Die Initiative läuft bis 2008.

Das Advance-Projekt der Donau-Universität Krems läuft unter dem Schwerpunkt "Science und Society". Aufgrund von Untersuchungen die belegen, dass der Weg zu Führungspositionen im Wissenschaftsbetrieb für Frauen auf Grund von Hürden und "männlichen" Strukturen deutlich länger ist als für ihre Kollegen, sollen neue Wege geöffnet werden.

Führungsqualitäten ausbauen
Viele Frauen würden auf ihrem wissenschaftlichen Karriereweg dadurch systematisch verloren gehen. Das Projekt wolle diesem Phänomen entgegenwirken und richte sich an Frauen sowohl aus universitären als auch aus außeruniversitären Instituten. Das 456.000-Euro-Projekt basiert insgesamt auf zwei Teilen. Kernstück ist das Trainingsprogramm im Rahmen einer Summer School, in dem die ausgewählten Teilnehmerinnen ihren Bedürfnissen entsprechend, Kompetenzen für Forschungs- und Managementaufgaben erhalten.

Allround-Training
Einen zweiten Schlüsselfaktor des Projekts bildet das begleitende Mentoring- und Coaching-Programm. Hier werden den Teilnehmerinnen Mentoren zur Seite gestellt. So sollen persönliche als auch professionelle Entwicklungen gefördert werden. Darüber hinaus wird den Kandidatinnen die Möglichkeit des Networking geboten. "Neben den ungünstigen akademischen Bedingungen sind fehlende Unterstützung und Netzwerke mit ein Grund der starken Unterrepräsentanz von Frauen in der Forschung", meinte Michaela Gindl von der Koordinationsstelle für Frauenförderung und Gender Studies der Donau-Universität Krems. (apa/red)