NEWS: Abfertigung Neu kommt am 1. Jänner
- Warum viele Arbeitnehmer am 1. Jänner 2003 umsteigen wollen
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·Abfertigung
Was das neue Modell bringt
·Die Grafik:
Alle Details auf einen Blick
Der Countdown läuft: Ab 1. Jänner 2003 tritt eine neue Regelung in Kraft, die jetzt Geld für alle bringen soll. Mit der "Abfertigung Neu" kann man erworbene Ansprüche künftig auch bei Selbstkündigung einfach mitnehmen. Betroffen sind zunächst alle Arbeitnehmer, die ab 2003 ein neues Dienstverhältnis eingehen.
Es gibt freilich auch die Möglichkeit, ins neue System zu wechseln. Das kann je nach Berufsplanung und Beschäftigungsdauer von Vorteil sein. Überraschend: Eine neue Studie zeigt, dass fast 60 Prozent der heimischen Arbeitnehmer zur Abfertigung Neu wechseln wollen.
Informations-Welle
Erfreulich: 85 Prozent der Arbeitnehmer kennen die Abfertigung Neu. Allerdings herrscht eine gewisse Unsicherheit über die Vor- und Nachteile. Die Generali/Interunfall beispielsweise hat deshalb 250 Mitarbeiter speziell geschult, um Unternehmen zu beraten.
Für Arbeitnehmer, die ab 1. Jänner 2003 einen neuen Job antreten, geht alles automatisch: Der Arbeitgeber bezahlt künftig 1,53 Prozent der Bruttolohnsumme an eine MVK. Diese veranlagt die Gelder entsprechend den gesetzlichen Vorgaben. Das bedeutet eine Garantie für das einbezahlte Kapital und begrenzte Verwaltungskosten.
Geld für alle
Beim alten Abfertigungssystem kamen nur 12 Prozent der Arbeitnehmer in den Genuss der Leistung. Jetzt gibt es Geld für alle. Früher hatte man nach drei Jahren Anspruch auf Abfertigung, der bei Selbstkündigung verfiel. Jetzt bleibt er bestehen. Dem Fiskus entgeht man, indem man sich das Geld nicht als Einmalzahlung holt, sondern es sich als monatliche Rente ausbezahlen lässt. Diese Ansprüche sind auch vererbbar.
Freiwillig
Niemand - zumindest kein Arbeitnehmer - kann gezwungen werden, in die neue Regelung einzusteigen. Wer will, kann auch bis zur Pension im alten System bleiben. Die Ansprüche verfallen nicht.
Alle Infos zur Abfertigung Neu lesen Sie im aktuellen NEWS.

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