Französische Studie: Mehr Jobs für Senioren

Statt in Pension zu gehen, dürften Senioren in Frankreich in Zukunft als Angestellte in Büros und Betrieben gefragt sein. Angesichts eines wachsenden Mangels an jungen Arbeitskräften werden die Unternehmen ihre Altersgrenze für Angestellte ernsthaft überprüfen müssen, hieß es in einer Studie des französischen Forschungszentrums CNRS, die im Juli präsentiert wurde.

"Ältere werden häufig zu Unrecht als unflexibel und technologiefeindlich betrachtet", sagte einer der Autoren der Studie, der CNRS-Soziologe Thomas Troadec. Die Unternehmen müssten sich auf die älter werdende Bevölkerung einstellen, da "junge Leute auf dem Arbeitsmarkt längerfristig seltener werden".

Die Untersuchung von 14 großen französischen Unternehmen hat ergeben, dass diese in den vergangenen 20 Jahren im Umgang mit älteren Angestellten nur auf vorzeitigen Ruhestand bei den 50- bis 60-Jährigen gesetzt haben. Diese Haltung beruhe auf dem Glauben, dass die Aktivität der Menschen mit dem Alter abnehme. "Doch das ist ein Aberglaube. Es gibt keine einzige Studie, die das beweist", sagte Troadec.

Als Modell schlägt der Studienautor Kooperations-Systeme zwischen den Generationen vor. "Je komplexer die Arbeitsprozesse werden, desto besser könnte die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt funktionieren".